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          北京理財網平臺

          求職真的只是投簡歷等通知嗎?

          鄭凱Trainer2020-08-07 16:51:27

          昨晚,遠在另一個城市上大學的表妹突然打電話跟我說:“哥,聽說你在做HR,我最近在找實習工作,找了快一個月了還沒找到合適的,你有沒有好的建議?”

          我問:“你都是具體怎么找工作的?”

          表妹說:“網上投簡歷,等通知去面試呀!”

          說到這,大部分人對于求職的第一印象都比較固定,就是上招聘網站投簡歷,等面試通知,然后參加面試這三部曲,為什么同樣是求職,結果卻因人而天差地別,因為這里面有太多需要去思考的東西。

          緊接著,我問表妹,我記得你學的是工商管理專業,最近找工作時目標崗位是什么?

          他說:“哪有什么目標崗位,看著網站上描述的看著還可以就投了,前前后后面試了文員、助理、會計等崗位,但覺得都不怎么合適?!?/span>

          求職是個技術活,如果投簡歷,等通知,參加面試這三部曲就可以的話,那市面上就不需要就業指導這方面的課程和書籍了,其實在投簡歷前面有個自我定位,等通知前面有個主動用心,參加面試前有面試技巧練習。

          01

          表妹所學的工商管理專業,是一個比較廣泛的概念,需要學習管理學、會計學、經濟學,但對于應屆畢業生來說,任何公司都不可能提供一個管理職能的崗位,細分到所學的內容,從管理學方面出發,可以應聘企業的管培生、行政助理、人力資源助理、文秘等崗位;從會計學方面出發,可以在大學考取會計從業資格證,應聘企業財務助理,一步往往財務管理發展,過程中爭取考取會計相關高級證書,提升崗位專業認可度;從經濟學方面出發,可以從事證券或保險類的崗位。

          而職業選擇應該結合自身興趣,確定好大方向后,可以在招聘網站上看看工作類別,繼而可以問問老師或學長學姐,以求對崗位本身所負責的大概內容有一個主體的了解,這樣你才能判斷自己是否喜歡,在校招時,面試實習生都會問這樣一個問題,“知道這個崗位大概是做什么嗎”,很多學生都搖搖頭說不知道,一臉迷茫的望著我。頓時心里涼了一大截。


          (招聘網站崗位分類)


          這是自我的粗略定位,如果覺得個人思考不準確,可以借助一些有名的測評問卷,比如霍蘭德職業興趣量表、MBTI職業性格問卷、DISC等等,這樣可以在感性的對自己進行分析后,更加理性的對自己分析。

          不管用何種方法,自我定位是求職的前提,沒有確定方向,就像黑夜中沒有燈光,只能在墻壁間胡亂碰撞。

          02

          表妹說:“我每天都在認真的投簡歷等面試?!钡俏蚁胝f,是認真但不是用心,求職欲望不強,頂多算積極分子,不能正式算作“優秀求職者”。

          我從小讀書一直很認真,這是包括包括父母及親朋好友對我的評價,但是只有自己知道真相。作為一個乖孩子,其他同伴在追追趕趕的玩耍時,我在看書;其他同伴在熱熱鬧鬧觀看西游記時,我還在看書寫作業。我一如既往的認真,只是得到了父母不斷的表揚。

          實際上,我的成績一直都在班級中等徘徊,因為我在讀書上面,只是認真沒有用心,同伴在玩耍時,我內心也是蠢蠢欲動的。

          曾經一位人力資源總監,也是我當時的領導,在一次職業生涯的分享課中講到自己的職業成長經歷,本科專業是財務管理,畢業后想從事培訓,大四的那一年都在為這方面做準備,多讀書,多張嘴,凡是有關演講或辯論的比賽都會參加,對于沒有實際工作經驗的他(目前已10歲出頭,那時的工作機會相比現在惡劣得多),畢業想去大公司從事培訓,不知道有多難。但是他的用心和強烈的求職欲望終于打動了企業負責人,最終入職這家知名公司。經過多次主動咨詢,第一次獲得面試機會,與HR聊完一番后,公司想招一名相關專業且有過三年經驗的人,就拒絕了,但他依然沒有放棄,他把大四這一年寫的演講稿,還有去培訓網站日益繼夜的學習相關的知識,最終做出一份比較稚嫩的新員工培訓方案,帶著這些,他等候在企業辦公樓大廳,希望能遇到培訓部門負責人,能親自表達自己的求職想法和展現自己的作品,果然功夫不負有心人,培訓部門見到這份方案時,會心一笑,說:“小伙子,明天到公司辦入職?!?/span>

          當然,主動和用心需要講究策略,不是一味的胡攪蠻纏。有些求職者面對面試結果遲遲得不到回復就多次主動打電話咨詢,有時候聽起來像是一種質詢,怎么還不通知結果。正確識別頻率和說話的態度,不卑不亢,有禮有節才是上上之策。

          如果沒有份執著和用心,他的職業生涯也不會如此一帆風順。

          現在,我們總是追求著新意和變化,總是抱著“此處不留爺自有留爺處”的心態,難免會扼殺掉我們某些本真的東西,比如對一些正確事情堅持到底的觀念、對“用心”二字的細細琢磨。真正用心來自于行動,而不是嘴上。

          我想,面對現在如此開放的求職環境,大家越是浮躁,你的用心就會越珍貴。

          03

          我問表妹:“你去面試的時候,面試官一般問你哪些問題?”

          表妹說:“自我介紹、興趣愛好、崗位理解還有自我評價等等?!?/span>

          我沒有問表妹怎么回答的,因為這幾年面試的實習生的場景,在我腦海歷歷在目。我想,表妹也好不到哪去。

          我畢業找工作時,比較熱衷于對面試技巧的背誦,后來才發現,面試官覺得我像在背書。

          什么一分鐘自我介紹、你的優缺點、職業規劃……,我都基本上滾瓜爛熟,還記得,當時把這些內容全部放進一個word文檔里,然后把字體縮小再縮小,拿到打印店,全部打印出來,放在口袋里,隨時背誦,隨時應急。

          當然,如此簡單粗暴的辦法也是很有用的,當年一個面試官對我評價說,能把這些問題背誦得如此順利,也相當不簡單,比起其他一問三不知或支支吾吾的學生要好上很多。

          說到這,我只想表明,笨人有笨辦法,聰明人有聰明的辦法,但是,你總要做一樣吧!

          現在碰到的實習生,很多就是也不怎么聰明,一些面試問題半天憋不出一個字,還不認真的準備,給人一種不懂就是不懂的自信。

          良好的面試技巧一定會為求職加分,而且還不少,因為這就是一種能力展現,這都不能表現還能指望在以后的工作中有多大成績嗎。

          正確面對面試技巧的策略是,搜集完相關經典題目后,先不要死記硬背網上的標準回答,先根據自己目前的理解,用文字在本子上寫出答案,也就是你要怎么表達的具體文字,然后找一個室友面對面模擬練習,多練習幾遍,讓自己語言表達順暢后,再結合百度搜索的標準對標一下,最后將自己的表達寫出來,這樣的回答才是屬于你自己的。


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